Transformation | W+P Value for Workspaces

TRANSFORMATION

New Work und Innovation – Gemeinsam erarbeiten wir Konzepte, die Kultur und Führung nachhaltig bis zur agilen Organisation verändern.

Change Management Konzept

Vision und Ziele
Bedarfsermittlung Change
Maßnahmenplan und Roadmap
Monitoring und Erfolgsmessung

Konzept Raum, Technik und Organisation müssen heute in immer kürzeren Zyklen auf veränderte Bedingungen angepasst werden, um die Wettbewerbsfähigkeit aufrecht zu erhalten. Im Rahmen unseres Change Management Konzeptes analysieren wir Ihr Unternehmen in Bezug auf bevorstehende Veränderungen, erarbeiten eine aussagekräftige Vision und einen passgenauen Maßnahmenplan, der alle Stakeholder mitnimmt.

Coaching

Führungskräfte- / Teamentwicklung (inhaltlich, kulturell)
Konfliktlösung (Mediation und Supervision)
Training, Coaching und Sparring
Post-Transformation Support

Egal ob kulturelle Herausforderungen durch Wachstum oder Standortverlagerung, durch Konflikte im Team oder auch die inhaltliche Auseinandersetzung mit New Work: Durch unser professionelles Coaching helfen wir bei der Identifikation von Lösungswegen und entwickeln Ihre Fach- und Führungskräfte gezielt weiter.

Partizipation

Arbeitsgruppen Setup und Begleitung
Workshops und Events
Interviews und Umfragen
Besichtigung und Experimente

Durch Partizipation und Diskussion entsteht Verständnis für notwendige Veränderungen von Prozessen, Strukturen und der Arbeitsweise. Wir schaffen gemeinsam mit internen Arbeitsgruppen eine Basis für Ihre Zukunft und initiieren Formate wie Besichtigungen, Workshops oder Interviews, um den Austausch unter den Beteiligten zu forcieren und die Identifikation zu stärken. Mit Interviews und Umfragen gelingt es uns alle Stakeholder in den Prozess einzubinden.

Kommunikation

Kommunikationsplanung
Stakeholder Management
Projekt und Business Kommunikation
Impulsvorträge

Durch gezielte Einbindung und Kommunikation erreichen wir eine hohe Akzeptanz der Veränderung auf allen Unternehmensebenen. Mit Hilfe von regelmäßigem Feedback können wir frühzeitig und proaktiv geeignete Change Maßnahmen etablieren und stehen Ihnen auch nach der eigentlichen Transformation als kompetenter Ansprechpartner zur Seite.

New Work und Innovation – Gemeinsam erarbeiten wir Konzepte, die Kultur und Führung nachhaltig bis zur agilen Organisation verändern.

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